——六論學習貫徹落實市委六屆三次全會精神

本報評論員

水激石則鳴，人激志則宏。習近平總書記強調，“要充分調動廣大干部積極性，不斷提升工作精氣神。干部干部，干是當頭的，既要想干愿干積極干，又要能干會干善于干，其中積極性又是首要的。”市委六屆三次全會審議通過的《中共懷化市委關于加快建設懷化國際陸港全力推動高水平開放高質量發展的決定》明確提出，要嚴格考核獎懲，旗幟鮮明激勵干部擔當作為。學習貫徹落實市委六屆三次全會精神，我們就要充分發揮市委總攬全市全局、協調各方作用，堅持嚴管與厚愛相結合、激勵與約束并重，旗幟鮮明地去激勵廣大干部擔當作為，不斷激發干部干事創業的熱情，用正確的用人導向來引領干事創業導向，讓崇尚實干蔚然成風，讓干事創業活力奔涌，從而匯聚起加快建設懷化國際陸港的強大合力。

旗幟鮮明激勵干部擔當作為，要堅持憑實干實績選拔貶黜干部。黨的十八大以來，習近平總書記對干部考核工作提出了一系列新理念新思想新要求，為進一步做好干部考核工作指明了方向，提供了根本遵循。我們要深入學習貫徹習近平總書記關于干部考核工作的重要論述，突出考核重點，提高考核質量，充分發揮績效考核“指揮棒”作用，引導干部奮發進取、擔當作為。要強化日?？己?、分類考核、近距離考核，加強綜合分析研判，不斷提高干部考核工作制度化、規范化、科學化水平，確?？紲士紝?。要推動考核結果與考核評優、選人用人、追責問責深度融合、高度關聯，堅持不唯年齡、不唯學歷、不唯資歷，只要干部德才兼備，能干事、會干事、不出事，就要旗幟鮮明地大膽使用，真正做到能者上、庸者下、劣者汰。同時加強督導檢查和專項監督，對作風不實、推進不力甚至阻礙陸港建設發展的，依紀依法處理到位。

旗幟鮮明激勵干部擔當作為，要堅持“三個區分開來”。列寧曾說，“只有什么事也不干的人才不會犯錯誤。”建設懷化國際陸港，戰略窗口期只有3到5年。在這后發趕超的關鍵時期，我們只有允許試錯、寬容失敗，才能讓真正敢闖敢干者、擔當有為者放開手腳、卸下包袱，大膽干、放心干、努力干。當然，允許試錯不是明知故犯的“擋箭牌”，寬容失敗也不等于放任錯誤。在這過程中，我們要準確把握習近平總書記提出的“三個區分開來”，嚴格劃分“失誤、錯誤”與“違紀、違法”的界線，明辨“為公”還是“為私”，“無心”還是“有意”，“無明確限制”還是“明令禁止”。要健全完善干部擔當作為激勵和保護機制，嚴肅查處誣告陷害行為，及時為受到不實反映的干部澄清正名、消除顧慮，旗幟鮮明地保護實干者、寬容失誤者、警醒違紀者，形成“干部為事業擔當、組織為干部擔當”的新風正氣。

旗幟鮮明激勵干部擔當作為，要堅持一體推進“三不腐”。習近平總書記在中共中央政治局第四十次集體學習時指出：“一體推進不敢腐、不能腐、不想腐，必須三者同時發力、同向發力、綜合發力，把不敢腐的強大震懾效能、不能腐的剛性制度約束、不想腐的思想教育優勢融于一體，用‘全周期管理’方式，推動各項措施在政策取向上相互配合、在實施過程中相互促進、在工作成效上相得益彰。”廉潔自律是干事創業的基石。我們要樹牢“全周期管理”意識，準確把握“懲、治、防”的關系，不斷提高一體推進不敢腐、不能腐、不想腐的能力和水平，推動清廉懷化建設邁出新步伐，共建共創干部清正、政府清廉、政治清明、社會清朗的干事創業良好環境。干事創業的環境好了，人心就順、正氣就足、發展就好；反之則人心渙散、弊病叢生、發展失序。

“風云起乃期猛士，鼙鼓動而思良將”。進入新時代，開啟新征程，特別是面對省委、省政府賦予懷化的新定位新使命，尤其需要我們廣大干部勇立潮頭、擔當作為。我們要進一步強化思想引領，嚴格考核獎懲，堅持嚴管厚愛，著力營造干事創業的良好環境，讓真正能干事、會干事、干成事的干部獲獎勵、得提拔、受重用，使他們更有盼頭、更有勁頭、更有奔頭。我們相信，廣大干部群眾搶抓機遇、乘勢而上，只爭朝夕、篤行不怠，就一定能凝聚起戰勝一切風險挑戰的強大合力，建設現代化新懷化的宏偉藍圖就一定能早日變成現實！